Nyhedsbrev 6 - december 2009

Bisidderfunktion, udviklingssamtaler og "vilde problemfelter"

Siden sidste nyhedsbrev er der sket to nye ting i mit arbejdsliv som selvstændig. I vores lokalområde er jeg kommet i kontakt med to andre små selvstændige virksomheder, der har haft et turbulent år - blandt andet på grund af sygdom, ulykke og efterfølgende lange sygemeldingsperioder.

Når man første gang skal bede "kommunen" om hjælp og vejledning, træder man ind i en ny og helt ukendt verden. Ord og begreber som "LAS- og LAB-lovgivning", ressourceprofil, generel helbredserklæring, arbejdsevnevurdering med mange flere er et nyt område for de fleste.

Med min baggrund som centerleder i en socialforvaltning og praksiserfaring i ledelse af netværk faldt det mig i situationen naturligt at tilbyde min hjælp - dels som frivillig bisidder i møder med "kommunedamerne" og dels som "oversætter" af paragraffer, mødeindkaldelser og skriftlige afgørelser.

Denne bisidderfunktion har jeg betragtet som frivilligt arbejde, og jeg kan se, at der er en niche her også for lønnet arbejde. Betydningen af min indsats for disse to selvstændige og deres familier beskriver de to "hovedpersoner" som afgørende for udfaldet af "sagen". Så måske udvikler jeg på sigt idéen og tilbyder "hjælpen" professionelt.

På det professionelle plan er jeg blevet tilknyttet konsulentfirmaet NDUNA, hvor opgaven er at holde udviklingssamtaler på hhv. leder- og medarbejderniveau i en stor privat virksomhed. En ny og spændende udfordring, der supplerer mine mange andre forskelligartede opgaver.

Endelig er jeg netop nu meget optaget af at skrive "Midtvejsevaluering af projekt Ung på Arbejdsmarkedet". Projektet arbejder med psykisk skrøbelige unge og deres personlige udvikling, afklaring og kompetenceafdækning i vejen mod social inklusion gennem uddannelse og job.

At arbejde og værdisætte i felter, hvor human processing-løsninger er omdrejningspunktet, er en spændende og kompetenceudviklende udfordring.

Hvordan skaber man evidensbaseret viden, når det drejer sig om at afdække og måle det arbejde, der udføres af offentligt ansatte i relation til den unge?

Hvordan måler man den enkelte unges personlige udvikling eller "mestring af eget liv"?

I evalueringsverdenen betegner man dette område som" vilde problemfelter", hvor mål-middel sammenhængene er uklare, og der kun findes ganske lidt viden om systematiske fremgangsmåder til løsning af opgaven.

Vi nærmer os jul, hvor der er fokus på næstekærlighed. Det er med glæde og stolthed, at jeg fortsat i mine arbejdsopgaver har den mission at gøre en forskel på det mellemmenneskelige og relationelle plan.

"Man kan ikke hjælpe alle, men alle kan hjælpe nogen"